Mittwochs: 12:00 – 16:00 Uhr
Donnerstags: 8:00 – 12:00 Uhr
Freitags: 8:00 – 10:00 Uhr
Aktuelle Angebote
5 Tabak Abhängigkeit
BGM-Newsletter Ausgabe 2 Mai 2019
Zuschuss des Arbeitgebers für zertifizierte Kurse
VHS Husum Bildungsurlaub 2019
Rückenfit in Niebüll
„Mein Lieber, ich wünsche, dass es dir in allen Dingen gut gehe
und du gesund seist, so wie es deiner Seele gut geht.“ (3. Johannesbrief 2)
1. INFORMATION
Das Projekt –Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM- wird zunächst mit einer Dauer von 2 Jahren eingeführt.
Mitarbeitende der Projektsteuerungsgruppe sind aktuell:
– Leitung des Kita-Werks NF
– Leitung der Husumer Horizonte
– Kita-Fachberatung
– Vorsitzende/r der MAV Mitarbeitervertretung
– Leitung des Kirchenkreisverwaltungsamtes
Zur Bedarfsermittlung, Koordination, Planung, Information usw. wurde Frau Birgit Breder mit den Aufgaben einer BGM-Stabsstelle beauftragt.
2. HANDLUNGSFELDER (Mögliche Arbeitsfelder des BGM)
Alternsgerechtes Arbeiten
Eine besondere Aufgabe des BGM ist das Schaffen von alternsgerechten Arbeitsbedingungen. Hierzu gehört auch das frühzeitige Bemühen um ausgewogene Personal- und Altersstrukturen und die Verteilung der Aufgaben auf altersgemischte Teams.
Beispiel: Flexible Arbeitszeitmodelle, Altersteilzeit
Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen, Prozesse und Strukturen
Bei der Betrachtung und Weiterentwicklung von Arbeitsbedingungen, Prozessen und Strukturen ist immer auch zu prüfen, wie diese zur individuellen Gesunderhaltung beitragen.
Beispiel: Barrierefreiheit, Arbeitsplatzwechsel, Rotationsmöglichkeiten, gesundheitsgerechte Einsatzpläne, ergonomisches Büro.
Gesundheitsorientiertes Führen
In Zeiten von Veränderungsprozessen und hoher Leistungsanforderung und vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung müssen Führungskräfte die besondere Herausforderung bewältigen, sowohl sorgsam mit ihren eigenen gesundheitlichen Ressourcen umzugehen als auch die Arbeit für die ihnen anvertrauten Mitarbeitenden unterschiedlicher Altersstufen gesundheitsförderlich zu gestalten sowie die Mitarbeitenden bei einem gesundheitsfördernden Verhalten zu unterstützen.
Beispiel: Maßnahmen zur individuellen Qualifizierung, Coaching/Gesundheitscoaching.
Förderung von Gesundheitskompetenz
Gesundheitskompetenz umfasst das Wissen über körperliche, psychische uns soziale Aspekte von Gesundheit als auch Gesundheitsbewusstsein und Gesundheitsverhalten sowie die Kenntnis über entsprechende Unterstützungssysteme.
Beispiel: Maßnahmen zur Stressprävention, Betriebssport, Zeitmanagement, Rückenschule.
Betriebliche Unterstützungssysteme
Zu den Handlungsbereichen Suchtpräventio und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gibt es im Kirchenkreis bereits Dienstvereinbarungen bzw. Regelungen, diese sind anzuwenden und zu nutzen. Gleiches gilt für die Handlungsleitlinien und für eine Kultur des vertrauensvollen Miteinanders.
Insgesamt ist auf den Ausbau gesundheitsförderlicher Kommunikationsstrukturen und die Förderung einer konstruktiven Diskussions- und Streitkultur hinzuwirken
Beispiel: Maßnahmen zur Konfliktbewältigung und zur Teamentwicklung.
Gesunde Ernährung
Gesunde Ernährung ist ein wichtiger Baustein für die Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten, daher ist die Unterstützung der Beschäftigten bei einer gesunden Ernährung ein Handlungsfeld des BGM.
Beispiel: Ernährungsinformation, kostenfreies Wasser, Obst statt Gebäck bei Besprechungen.